保洁主管转正申请书
第1部分：保洁主管转正申请书
保洁主管转正申请书是由负责保洁工作的主管写的。不管工作多么平庸，做好了就不再平庸，保洁主管当然也不例外。下面小编准备了两份成为清洁主管的申请表，供有需要的朋友参考。以下两篇文章均由资讯网站提供。
清洁主管招聘申请1 尊敬的领导：
我的名字是数据管理下载。我于 201x 年 x 月进入公司。根据公司需要，我目前担任保洁主管，负责电影院的保洁工作。本人工作认真仔细，有强烈的责任心和进取精神，勤奋热情，性格开朗，乐于与人沟通，有良好、熟练的沟通能力，有较强的团队合作能力；有较强的责任心，确实完成领导交办的工作，能够与公司同事充分配合，相处和谐融洽，配合各部门顺利完成各项工作任务。
我对公司这个职位非常熟悉，在短时间内熟悉了公司的基本情况和相关工作，并立即开始工作。在本部门的工作中，我工作勤勤恳恳，得到了部门领导和同事的认可。当然，我在工作中也犯了一些小错误和问题，部门领导及时向我指出，促进了我工作的发展。本文来自数据管理下载。公司轻松和谐的工作氛围和团结奋进的企业文化让我很快进入了工作角色。在公司的领导下，我会更加严格要求自己。在做好本职工作的同时，我会积极团结同事，改善大家之间的关系。
在工作中，我们要不断学习和积累，不断提出问题，解决问题，不断提高自己，这样才能更快更好地完成工作。我相信我会做好工作，不辜负领导的期望。总之，在这三个月的工作中，我深深体会到，拥有一个和谐协作的团队是非常重要的。拥有积极向上、雄伟的公司和领导力，是员工前进的动力。本人特此申请全职就业，希望能够成为公司的全职员工，恳请领导批准。
申请人：信息管理下载201×××月×日
清洁主管招聘申请2 尊敬的领导：
我的名字是数据管理下载。我于 201x 年 x 月进入公司。根据公司需要，我目前担任保洁主管，负责保洁工作。
工作认真仔细，具有强烈的责任心和进取精神，勤奋热情，性格开朗，乐于与人沟通，具有良好、熟练的沟通能力，具有较强的团队合作能力；责任心强，真正完成领导交办的工作，能够与公司同事充分配合，相处和谐融洽，配合各部门顺利完成各项工作任务；积极学习新知识和技能，注重自我发展和进步。
我自201x年6月开始工作以来一直从事清洁工作。因此，我对公司的这个职位非常熟悉，在短时间内熟悉了公司和相关工作的基本情况。我立即进去了。工作。现将工作情况简述如下： 1.2.3.4．在本部门的工作中，我工作勤勤恳恳，得到了部门领导和同事的认可。当然，我在工作中也犯了一些小错误和问题，部门领导及时向我指出，促进了我工作的成熟。如果说前几天我只是通过介绍了解了公司，对公司的了解只是肤浅的，那么随着时间的推移，我对公司有了更深的了解。本文来自数据管理下载。公司轻松和谐的工作氛围和团结奋进的企业文化让我很快进入了工作角色。这就像一辆正在磨合的新车，一个好的驾驶员会缩短新车的磨合期，并很好地保护新车，使其发挥出最佳性能。我们公司是优秀的司机，新员工就是新车，需要经过磨合期。在公司的领导下，我会更加严格要求自己。在做好本职工作的同时，我会积极团结同事，做好大家当中的工作。关系。
在工作中，我们要不断学习和积累，不断提出问题，解决问题，不断提高自己，这样才能更快更好地完成工作。我相信我一定会做好工作，成为优秀文天人中的一员，不辜负领导对我的期望。总之，在这一个月的工作中，我深深体会到，拥有一个和谐协作的团队是非常重要的。拥有积极向上、雄伟的公司和领导力，是员工前进的动力。数据管理下载公司给了我这样一个表演的舞台。我会珍惜这次机会，为公司的发展尽自己最大的努力。本人特此申请全职就业，希望能够成为公司的全职员工，恳请领导批准。
第二部分：主管转正申请
转正申请
尊敬的公司领导：
自2009年7月23日进入公司已经近2年零3个月了，根据公司的需要，我目前担任生产车间的生产主管。到今天我已经担任生产主管岗位三个多月了。试用期已满。根据公司规章制度，现应聘全职工作。以下是我试用期工作的简单总结：
1。机遇与挑战并存，压力与动力并存。
通过这近一年的公司重组，我深刻地体会到公司发展速度的不断变化。我们的厂房和设备已完全更新。公司的不断完善和变革给我们带来了发展机遇。通过担任车间班组长、车间领班、现在的生产主管，我深深体会到上级对我的重视。面对这样不断发展的机遇，当然，与公司一起发展的一线生产人员也在发生着巨大的变化。我们的员工年龄不断向低龄化发展。正如葛总在第二期期刊中所写的那样，我们的团队在不断变化，新员工不断增加，老员工心态出现波动，有的人离开了团队等等。面对这样的变化，我仍在尝试摸着石头过河。我怎样才能把这个事情管理好，怎样才能把这个车间管理得更好，怎样才能为公司创造更多的价值？我觉得自己非常勇敢。我也迫切需要不断更新和学习先进的管理知识。在努力提高自身管理能力的同时，我应该在新的岗位上更加努力。
2。我公司迫切需要更先进的科学管理。
我们的一线管理确实很薄弱。我们的班组长主要是老员工，但今年我们在新领导的带领下发生了很大的变化。来自上一次研讨会
这次任命成为了现在的班组长选举，这将有助于选拔更好的一线管理者，以及
公司还不断抽调新招收的大学生到一线，这在很大程度上帮助了
提高基层管理者的文化水平。但我们的基层管理水平还有待提高
随着快速的提升，很多老一线管理人员的思维已经变得麻木，无论新知识如何
还是管理方法很被动接受，学习后在我们车间也很少使用
管理层，我们迫切需要这些人行动起来，时刻牢记公司的发展。
3。饱满的热情和负责的态度是工作持续改进的基石
记得上次年会上我给上级的承诺是今年的直通率
目标一定能顺利完成，但是这六个月的工作中有些事情影响了我，Che
期间有些工作做得不好，工作热情也比以前少了很多，但是在领导和自己的指导下
和我沟通后，深刻理解了问题所在，并为影响上半年的成果而努力
下半年争取弥补。
4。我们在管理上还存在很多问题
当然，我现在管理的车间还存在这样那样的问题，还有一些疑问
你自己还没有发现问题，所以你需要继续在这方面努力，努力打造这个团队
吴更好。
5。转正后的工作计划：
重点培养车间生产管理队伍完成本职工作。申请人：李向军
2011-10-12
第三部分：主管转正申请书
主管转正申请书
申请主管转正1
尊敬的主席：
根据公司需要，我目前担任仓库主管，负责施工现场仓库的管理工作。我工作认真、细心，有强烈的责任感和进取精神。我工作勤奋、热情；我性格开朗，愿意工作。善于与人沟通，具有良好、熟练的沟通能力，有较强的团队合作能力；有较强的责任心，认真完成领导交办的各项工作任务，能够与公司同事合作，相处和谐融洽，能够配合各部门圆满完成各项工作任务；积极学习新的知识和技能，注重自身的发展和进步，平时利用下班时间通过自学提高自身的综合素质。 ，希望在未来学以致用，与公司共同发展进步。
这三个月来，在王董事长、李总经理、周经理的领导和关怀下，在同事们的热心帮助下，我取得了一定的进步。综合起来，我觉得自己还存在以下缺点和不足：
1、有时候自己做事能力不够，缺乏专业知识，无法用专业理论说服同事
2、工作主动性还不够，工作的预见性、创造性还不够，距离领导的要求还有一定距离
3。业务知识特别是相关法律法规还不够扎实。 ETC。
在今后的工作和学习中，我将进一步严格要求自己，虚心向其他领导和同事学习。我相信，凭借我的高度责任感和自信，我一定能够改正这些缺点，努力在各方面取得成功。取得更大的进步。
最诚挚的问候
致敬！
xxx
20xx年xx月xx日
申请主管2转正
尊敬的领导：
我加入公司担任仓库主管。经过三个月的工作，我现在对公司的组织架构、部门职责、信息流、单证流、实物流、资金流等有了深刻的了解和熟悉，掌握了储运业务流程、工作现场管理、工作任务安排、外围业务接口关系等，并已能很好地融入团队，与销售、财务、仓储服务商、运输服务商、印刷厂等合作，正确并完成工作任务因未能及时落实公司交付目标和任务，现向领导提出转正申请，请领导批准。非常感谢！
申请人：xxx
申请日期：20xx年2月3日
附件：后续工作策略
1。流程方面：建立并逐步优化储运环节的计划、订单处理、收货、仓储管理、分拣包装、运输配送、客户服务管理等业务流程，实现相关标准化商业运作。标准化、制度化、有据可依；
2。人员方面：通过多种渠道建立临时点人员、临时分包人员及相关人员描述资源库，并定期维护和更新；内部实行合理的轮岗制度，减少人事变动对业务的影响；
3。物资方面：通过更加合理地安排发货计划，平衡到货、包装、发货等节奏，减少资源、时间等冲突，提高分包合理性、库存周转率和整体工作效率；
4。设备：建立设备定期维护保养制度并严格执行，提高打包机、叉车等设备工具的可用性，避免影响业务正常开展；
5。成本方面：通过历史数据分析比较，对包装方式、运输方式等进行合理调整，减少打包带、包装纸、编织袋等包装材料和消耗品的使用，降低分包成本；同时，通过订单的整合和合理规划，提高临时人员和设备的利用率，减少交货时间，从而降低人工成本。
申请主管3转正
尊敬的公司领导：
你好！
我于20xx年7月17日成为公司试用员工，担任物流部仓库主管。截至今日，三个多月的试用期已满。根据公司规章制度，我现申请成为公司正式员工。
作为刚到公司的新员工，刚来公司的时候我很苦恼如何做好工作。但公司轻松和谐的工作氛围和团结奋进的企业文化让我很快完成了从新人到员工的转变。改变。
担任仓库主管期间，主要负责仓储及物料的管理。控制库存，合理规划仓库，节省仓储空间。参与公司内外部审计、团队建设等，让我深刻认识到团队建设的重要作用以及团队精神在企业中的意义。它提高了我的个人管理能力，让我接触到了许多新的工作领域，增加了我的个人工作经验。
这三个月来，在部门领导和同事的耐心帮助下，我在短时间内适应了公司的工作环境，熟悉了公司的操作流程。在工作中，我始终严格要求自己，认真、及时地完成领导交办的每一项工作。对于自己不懂的专业和非专业问题，虚心向同事们学习，不断提高和充实自己。我希望能够尽快掌控自己，为公司做好工作。做出更大的贡献。当然，当你加入新公司时，难免会犯一些错误，需要领导的纠正；这些经历也让我成熟了，在处理各种问题时考虑得更加全面，避免类似的错误发生。在此，我特别感谢部门领导和同事对我进入公司的指导和帮助，以及对我工作中所犯错误的提醒和纠正。
这三个月来我看到了公司的快速发展，我更加渴望能够以正式员工的身份在这里工作，实现我的目标，体现我的人生价值，与公司一起成长。 。
我特此申请全职工作，恳请领导给我机会继续锻炼自己，实现自己的理想。
我将继续以谦虚的态度和饱满的热情做好本职工作，为公司创造价值，期待与公司共创美好未来！
最诚挚的问候
致敬！
申请人：xxx
xx、xx、xx、xx
申请主管转正4
尊敬的领导：
我于*年*月*日成为公司试用员工。截至今日，3个月试用期已满。根据公司规章制度，我现申请成为公司正式员工。
试用期间，我认真及时地完成了领导布置的每一项任务。对于不懂的问题，我虚心向同事们学习，不断提高和充实自己。我希望能够尽快担负起自己的职责，为公司做出更大的贡献。当然，难免会出现一些小错误，需要领导纠正，但这些经历也让我成熟起来，在处理各种问题时考虑得更全面，从而杜绝类似错误的发生。未来。
经过这3个月，我感觉自己的工作水平有了很大的提高，对公司的行政工作有了更深入的了解，这涉及到整个公司的内外部。通过沟通和协调，我现在能够处理好这个岗位的日常工作以及其他相关工作。当然，我还有很多不足。我处理问题的经验有待提高。我需要继续学习，提高自己的业务能力。
我想应聘这里的全职职位，恳请领导给我机会继续锻炼自己。我将以饱满的热情做好本职工作，为公司创造价值，期待与公司共创美好未来！
申请人：
xxxx年xx月xx日
申请主管转正5
尊敬的领导：
首先感谢公司领导给我这个机会在“哈妮”这个温暖的大家庭里工作、学习、成长。
我是2009年3月10日进入哈萨克大家庭的，时间过得真快，来到公司已经6个多月了。我很荣幸成为这个大家庭的一员！在公司工作的六个多月里，我接触了很多人和事。这是我人生中一次非常宝贵的经历，给我留下了美好的回忆。
20xx年6月1日，根据公司的需要和我自己的选择，我被调任浙江区域经理的职位，负责项目的日常销售管理和门店的开发拓展。在工作的过程中，我收获了很多。我不仅对自己有了深刻的认识，也为自己未来的职业规划找到了方向和目标。我诚挚地向公司提出转正申请，希望公司领导批准。以下是我实习期间的工作概况。
1。个人工作总结
公司积极向上的文化氛围让我很快进入工作角色。这就像一辆正在磨合的新车，一个好的驾驶员会缩短新车的磨合期，并很好地保护新车，使其发挥出最佳性能。我们公司是优秀的司机，新员工就是新车，需要经过磨合期。在公司的领导下，我会更加严格要求自己。在做好本职工作的同时，我会积极团结同事，做好大家当中的工作。关系。在工作中，我们要不断学习和积累，不断提出问题，解决问题，不断提高自己，这样才能更快更好地完成工作。我相信我会全力以赴做好自己的工作，不断努力提高自己，争取早日成为一名优秀的共谋者，不辜负领导对我的期望。
接任浙江区域经理的这段时间，我从最初的迷茫和迷茫，到了今天坚定的信念。这段时间，我经历了很多，感触也很多。三个月来，在公司领导和同事的热心帮助和关怀下，我取得了一定的进步。总的来说，我觉得自己还存在以下缺点和不足：
1。作为一名区域销售经理，销售策略存在明显的短板和缺陷。
2。有时做事不够高效，不注意约束自己的言行。
3。工作的预见性和创造性还不够，距离领导的要求还有一定的距离。
4。销售业绩不理想等
这段时间，我深深体会到，拥有一个和谐协作的团队是非常重要的。拥有积极向上、雄伟的公司和领导力，是员工前进的动力。公司给了我这样一个表现的舞台，我更加珍惜这个机会，为公司的发展尽自己的一份力量。
我工作认真、细心，有强烈的责任心和进取精神。我对工作勤勤恳恳、充满热情。性格开朗，乐于与人沟通，良好而熟练的沟通能力，团队合作能力强。有较强的责任心，真正完成领导交办的工作，能够与公司同事充分配合，相处和谐融洽，配合各部门顺利完成各项工作任务。积极学习新的知识和技能，注重自身的发展和进步，利用业余时间学习店面设备，提高自己的综合素质，与公司共同发展和进步。
2。近期工作计划及执行重点
当今的商业界一直在讨论如何管理好团队，尤其是如何管理好销售团队。那么团队管理的核心是什么？我认为关键在于“人心”。那么，作为运营部门的领导者，应该如何做才能有效管理自己的团队呢？我认为我们需要做到以下几点：
1。团队的构成高于一切
团队成员的素质、技能、心态将直接影响团队的整体水平和工作效率。大多数企业人力资源部门对各部门的相关岗位都有比较规范的规定。因此，在选择团队成员时应注意以下几个方面：
(1) 选择复合型人才
一个优秀的教练/收银员一定是一个“杂人”：他应该懂得一些经济学、心理学或者幼儿教育培训方面的知识。因为他们从事的是与家长和孩子沟通的工作，每天都会遇到不同类型的客户，不同的客户应该采用不同的方法。降龙十八掌虽然威力强大，但是在与对手战斗的时候，还是要灵活运用。对手等不及你就位，从第一掌打到第十八掌。
(2) 结构化的招聘流程
如果你想提高招聘效率，保证招聘质量，你应该花一些时间建立一个招聘“程序”。你应该和人力资源经理一起确定销售团队每个成员的职责，制定与每个职能的技能、经验、素质等相对应的标准化标准，然后根据这些标准设计笔试或面试问题，并根据候选人在各环节的综合表现选拔合格人才。
（3）解决问题的能力是最重要的因素
哈尼店店员的基本要求，如勤奋、活泼、善良、耐心、善于沟通等，在招聘和选拔过程中都被严格规定，但最能体现自身素质的最重要标准哈尼店员的资质是，就是主动解决问题的能力。如今，很多企业基层员工的作用只是收集问题并提供反馈。但他们缺乏妥善解决客户或市场问题和需求的能力。换句话说，团队执行能力的强弱，实际上取决于门店人员解决问题能力的强弱。
2。表现必须符合人性
团队领导管理人，而不是事。如果管理者一天的大部分时间都花在处理大量的行政任务上，就会影响他在处理许多政策或沟通问题时的判断力。事实上，一个整天拿着没完没了的文件、没完没了的电话的领导，不一定比一个大部分时间打高尔夫球、泡功夫茶的领导管理更有效率。
企业对于运营团队看重的是绩效结果，这往往会让员工感觉自己身处一个只注重绩效而不人性化的团队。这时，如果我们能够加强与团队成员的沟通，多组织团队活动，将有助于增强内部凝聚力和稳定性，让每个成员都能在团队中找到归属感。通常在这样的交流中，你会听到很多来自他们对市场的真实知识和理解。
3。将总体目标分解为每个人都可以实现的小目标
企业的业绩很大程度上取决于运营团队，因此企业在年初制定计划时，往往会为运营团队设定比去年更高的目标。但区域经理不能这样做。如果你为会员设定的目标太高，就会让他们觉得自己一事无成，还不如当一天和尚，按时上班。事实上，很多人的工作态度取决于实现目标的难度。他们越有可能通过有限的资源努力工作来实现目标，他们的工作态度就会越好。反而态度更差。因此，区域经理应该为您的团队设定可行、明确、可衡量、可实现性强且具有挑战性的目标，以便您的团队团结一致，共同努力实现团队目标。
如果管理好区域运营团队，调动门店员工的积极性，销售业绩自然会相应提升。我现在要做的就是学会如何灵活运用以上技能，成为一名合格的管理者。
近期，古墩印象城的开业，给浙江地区的销售带来了良好的增长动力。但由于人员配备不足，招工难，这也是制约古墩印象城业绩更上一层楼的重中之重。重的。因此，我近期工作的另一个重点是加强古墩印象城团队建设，规范工作流程，提高团队战斗力。
4。抢占市场，占据领先地位
“小荷初露尖角，蜻蜓已倒立”、“渠道是绝胜之王”。关于抓住机遇、抢占市场，中国早已有经典说法。由此可见抓住市场机会的速度和抓住市场的重要性。
近期，浙江开店密集。但对于浙江这样一个巨大的市场，我们开的门店数量还远远不够。未来三个月，我计划铺开浙江所有二三线城市，对所有商场进行考察、洽谈。这样，无论当时能否进去，对方都会对我们公司有一定的了解，传播我们公司的品牌效应和理念。
3。根据区域发展需求获得公司支持
由于目前教练和收银员短缺，加上2月份浙江事件导致我们地区发生重大变化，所有门店员工已经很久没有到公司了。希望公司能够为新员工提供更多的培训支持。
同时最近浙江开了很多店，我们自己招人有点紧张。希望公司总部能够帮助协调浙江地区的招聘问题。
另外，由于总部人力资源部已调任总监钱元雷负责体育馆工作，希望总部人力资源部尽快派出一名区域主管，支持我们的日常管理工作。区。
在这里工作我最大的收获就是专业精神和思想境界。每次在信息平台上看到公司领导曹总、吴总、赵总、周经理、徐经理等都被鼓励加班到深夜。当大家都来的时候，我更加确信我的选择是正确的。尽管如此，在张大爷、张经理等总部技术部工程部策划部的帮助下，业务素养和工作能力都有了很大的进步。这些都激励着我在工作中不断前进和提高。我明白公司的美好未来取决于大家的努力。相信在全体员工的共同努力下，公司的美好未来将更加辉煌。在今后的工作和学习中，我会更加严格要求自己，虚心向其他领导和同事学习。我相信，凭借我高度的责任感和自信，一定能为公司的发展贡献自己的微薄之力。我更加坚信，今天我为公司感到骄傲，明天公司也会为我感到骄傲。
请给我你的指示。
最诚挚的问候
敬礼
申请人：XXX
x、月、x、20xx
申请主管转正6
尊敬的领导：
这段时间的工作感触很深。虽然这不是我的第一份工作，但在这期间，我一直保持着谦虚、谨慎、认真、负责的工作态度。经过我的不断努力，我无论是在思想上、学习上还是工作上，都取得了很大的进步，取得了巨大的收获。评价如下：
1。在本部门工作中，我始终严格要求自己，认真及时地完成领导交给的每一项任务，虚心向同事学习，不断改正工作中的缺点；对集团和公司的各项制度、规定都认真学习，严格执行；此外，我具有较强的团队精神，能够很好地协调和沟通，配合各部门落实和完成公司的各项工作任务，并热心帮助其他同事，与他人相处融洽。关系。
2。工作上，自从XX年参加工作以来，我先后在某部门、某部门、会计部门等部门工作过。无论走到哪里，我都严格要求自己，刻苦钻研业务，争当专家。 。正是怀着这样坚定的信念，我精通了储蓄、会计、规划、信用卡、个人贷款等业务，成为了xx行业的专家。我干过的大部分岗位都是前台。为了更好的服务客户，我为不同层次、不同需求的客户提供不同的帮助和服务。我记得有一位客户第一次来我们银行。当我得知他想贷款买二手房时，因为不知道该怎么办，只是有一个想法，我就详细地向他介绍了个人贷款的所有手续。除了竭尽全力服务客户外，我还积极响应行业组织的各种活动。我经常参加单位组织的各种比赛展示自己，取得了优异的成绩，并获得了单位的嘉奖。
3。在学习方面，自从参加工作以来，我从未放弃过学习理论知识和业务知识。由于我毕业的金融学校是中专，所以我刚参加工作时就利用业余时间自学了大专，并于XX年毕业。然而，我并不满足于现状。我也于XX年在东北大学攻读金融学学士学位。由于我的刻苦学习和优异的成绩，我在学习期间得到了老师的充分认可，目前我正在积极准备论文答辩。我不仅掌握和提高了金融知识，而且也达到了一定的理论水平，完全达到了本科生的水平。在学习理论的同时，我深入钻研业务，将学到的金融知识融入到工作中，不断提高业务水平。 XX年，我参加了全国中级经济师资格考试，顺利通过，被行业聘为中级经济师。经过多年的业务知识考核，各项会计业务资格考试均达到一级。
但我还存在一些缺点和不足，主要是学习不够深入，政治敏锐性不够强，工作方法不恰当，文字功底不够扎实。我需要在今后的工作中进一步提高和提高。同时也希望领导予以指正。
申请人：xxx
申请主管7转正
尊敬的领导：
我的名字是***。我于XX年11月1日加入人力资源培训部，担任人力资源培训部培训主管。我负责派遣人员的招聘和员工培训，还有兼职的市场开发和客户维护。我工作认真、细心，具有强烈的责任心和进取精神。我工作勤奋，充满热情。我性格开朗，乐于与人交流。我具有良好、熟练的沟通能力和较强的团队合作能力。我有很强的责任感。 、真正完成领导交办的工作，能够与中心同事充分配合，相处和谐融洽，配合各部门顺利完成各项工作任务；积极学习新的知识和技能，注重自身的发展和进步。我自20xx年4月参加工作以来，一直从事人力资源招聘、绩效和市场开发工作。因此，我对这个岗位的工作非常熟悉。岗位职责如下：
1。根据人力资源规划，建立健全各项员工招聘制度和政策，并根据需要及时进行调整和修改；主要表现有：《委托求才招聘协议》、《招聘培训部日常工作管理制度》、《招聘培训部绩效考核制度》、《客户版简介PPT》、《XX年北京市劳务派遣整体收费标准》、《客户版岗位职责职能表》、《劳务需求协议书》、《中高端代理招聘协议书》等；
2。根据人力资源规划和各客户的人力资源需求计划，制定并实施员工招聘计划；
3。定期或不定期进行人力资源内外部形势分析及员工需求调查（详见用工需求表），进行员工需求分析，尽快满足客户招聘需求；
4。利用中心各种有利资源，组织开发和完善各类人力资源招聘渠道，发布招聘信息，并筹划在外地开辟招聘网点；
5。根据人力资源规划和定位状况，进行岗位分析，编制并及时更新岗位说明书；
6。完成中心领导交办的其他任务。
我在人力资源方面有较强的专业能力，各种文件、政策的写作能力较强。我打算发布招聘广告并协助管理公司的招聘网站。我的英语水平是CET-6，我可以对某些职位的申请人进行面试。简单的英语面试（主要针对中高端人才招聘），满足招聘培训部门负责人职业素质和职业道德的基本要求。他比较细心、负责，对工作有强烈的责任感和使命感。
而且我在短时间内熟悉了公司的基本情况和相关工作，并立即投入工作。工作情况简单总结如下：
一是在短时间内快速完成招聘培训部门日常招聘工作等方面的交接，与时间服务部门共同为公司招聘贡献一份微薄之力；
二是制定了招聘培训部门日常管理的规章制度和量化员工培训课件。如果客户有需要，可以随时来找我们或者来我们中心进行培训。
第三，常规招聘工作交接后，职位需求量从20个左右增加到现在的60个左右，大约是原来的三倍。这种情况的出现，是一种有利有弊的状态。优点是：核心客户招聘需求持续大幅增长。在中心领导的带领下，中心发展迅速，业务明显好转。缺点是：中心需要加大对招聘培训的支持力度，我个人的工作量急剧增加。随着中心的前进，招聘培训模块建设的速度必须迅速提高，招聘网点的建立必须迅速满足要求。当前客户的招聘需求和新客户的人员需求。我会尽力做到最好。
四、来公司第17天，我协助中心领导顺利签约《澜月花度假酒店》合同，并在XX年6月19日前满足了澜月花度假酒店45%以上的人员需求，并依托核心优势平台，开发了2家潜在客户，并能在短时间内成功签约订单。
五、在工作中，我运用针对性的招聘计划和同工种重点突破的原则，针对中心现有的合作单位，满足了大部分合作单位的招聘需求，并根据潜在的合作单位成功建立了关系。凭借公司的优势资源。例如，负责人与勤友餐厅、兰跃华等人员的详细沟通，让他调整了本单位的部分薪资待遇，大大降低了我中心基层岗位的招聘难度，为我中心基层岗位的招聘积累了宝贵的信息。未来招聘和培训部门面向基层招聘。经验。
六、我从事人力资源行业2年多了。我在客户资源和招聘网络建设方面与外地和本市的客户都有良好的合作关系。中心招聘网络的建立将起到关键作用。我也会尽力为中心贡献自己的微薄之力。
第七，虽然目前的主攻方向是招聘培训模块，但兼职市场的工作也从未落下。在中心未来的发展期间，我将自主开发新客户，努力获得优质客户（如派遣调动、项目外包、人员外包等）。
此外，除了秉承“全心全意为中心服务就是为自己服务”的原则外，我也会在人力资源战略规划方面贡献自己的一份力量。他还将对公司的人力资源结构提出一些意见，同时也为中心服务团队的组建和培训中心的业务拓展和业务咨询提供支持，包括与中心的行政财务部、劳动关系部、社会保障部等部门合作。保险部、营销部。客户服务部门职责的一部分。
在本部门的工作中，我工作勤勤恳恳，得到了中心领导和同事的认可。当然，我在工作中也犯过一些小错误和问题。也希望中心领导及时给我指点，促进我工作的成熟。
在公司的领导下，我会更加严格要求自己。在做好本职工作的同时，我会积极团结同事，改善大家之间的关系。在工作中，我们要不断学习和积累，不断提出问题，解决问题，不断提高自己，这样才能更快更好地完成工作。我相信我会做好工作，成为一名优秀的人力资源培训经理，不辜负领导对我的期望。
总之，在这三个月的工作中，我深深体会到，拥有一个和谐协作的团队是非常重要的。拥有积极、雄伟的中心和领导力，是员工前进的动力。公司给了我这样一个表现的舞台，我会珍惜这个机会，为公司的发展尽自己最大的努力。本人特此申请全职就业，希望能够成为公司的全职员工，恳请领导批准。
申请人：
日期：
申请主管转正8
尊敬的领导：
我在XXX公司工作快3个月了，担任保安职务。这段时间我学到了很多东西，特别是企业文化。 XXX公司现已发展成为集团公司，这足以证明公司的活力和发展动力。
刚到公司工作时，我对公司了解甚少。我只是简单了解了公司对员工的要求以及公司的发展方向。通过这两个月的工作，我逐渐认识到XXX公司对员工的要求是全面的，从工作态度到业务能力再到个人素质。一个企业必须全面发展。如果员工的个人发展跟不上企业的发展速度，那么员工就会被企业淘汰。作为XXX公司这样一个高成长性公司的员工，我有一种强烈的紧迫感。我在工作中还有很多不足，比如业务知识、沟通能力等。我会在今后的工作中用自己的努力提高个人能力，更好地融入集体。
XXX公司是一个成功的团队，这对我有着深深的吸引力。我希望尽快成为这个成功团队的正式成员。
我谨提出正式全职就业申请，希望领导适当考虑增加我的工资收入。希望领导批准。
申请人：
日期：
申请主管转正9
尊敬的领导：
我在xx公司工作快3个月了，担任保安。这段时间我学到了很多东西，特别是企业文化。 xx公司现已发展成为集团公司，这足以证明公司的活力和发展动力。
刚到公司工作时，对公司的情况了解很少，对于企业对员工的要求和企业的发展方向只是有了一个简单的了解。通过这两个月的工作，我逐渐认识到，xx公司对员工的要求是全面的，从工作态度到业务能力到个人素质。企业是要全面发展的，如果员工个人的发展跟不上企业发展的速度，那么员工将被企业淘汰。作为xx公司这样一个高成长性公司中的一名员工，我有着强烈的紧迫感。在工作中我还存在着很多的不足，例如在业务知识和沟通能力上还存在很大欠缺。我会在今后的.工作中通过自身的努力来完善个人的能力，更好地融入集体。
xx公司是一个成功的团队，它对于我来说有着深深的吸引力，我希望能早日成为这成功团队中正式的一员。
在此提出正式的转正申请，并希望领导能适当考虑增加我的工资收入。望领导批准。
申请人：xx
日期：xx年xx月xx日
主管转正申请10
尊敬的领导：
您好!
首先，非常感谢您给我到贵公司xx从事xx工作的机会，对此，我感到无比的荣幸，我于20xx年xx月xx日进入xx实习，根据公司需要，目前从事xx工作。到20xx年xx月xx日，六个月的试用期将满。根据我司规章制度，现郑重申请转为公司正式员工。
本人工作认真热情、细心且有较强的责任心和进取心，勤勉不懈;性格开朗，乐于与他人沟通和交流，具有良好的团队意识;责任感强，确保完成本职工作，与同事相处融洽，配合同事与领导完成各项工作;积极学习新知识、技能，主动向同事学习，并利用下班时间充电，提高自身综合素质。
近六个月来，我曾在以下部门和岗位实习和学习，并不断成长：
(一)客户服务部——基础客服岗(一周)
协助同事做好场内客户的维护工作：
(1)尽己所能解决客户所提出的要求，如交易软件问题、室内空调、报纸派发等;
(2)不懂或能力之外的记录下来，如饮水机、抽风机问题、客户申请座位等，向同事请教;(3)在实习结束时，将自己观察到的问题形成文档交给主管。
(二)交易部——柜员(两周)
了解交易部工作流程：
1)协同事做开户准备工作，如发放资料、指导客户填写资料等;
2)客户资料归档和核对;3)向同事请教和学习客户可能遇到的问题。
(三)客户服务部——投资顾问团队
1.协助同事做好短信服务：按行业和主题进行客户分组、每日编辑上市公司异动信息、编辑研究所个股和行业研究报告，负责每日推荐短信的追踪等;
2.接听客户电话，为场外客户提供服务和支持;
3.配售股、增发、可转债强制收回权证到期等的短信和电话提醒;
4.协助部门做好刊物资料的搜集和编辑工作，为其他投资顾问做好支持工作;
5.现场客户的引导和服务，
在为期一周的新员工培训中，我的收获和感受简言之有以下几点：
1)了解公司总部各部门的构架和业务等基本概况，加深对券商认知，为公司近年的发展而深感骄傲和自豪;
2)在活动中，与同事建立友谊，切实增强团队意识，明确对自身岗位的定位;
3)时间管理和情绪管理等课程的学习将帮助本人有效实现今后工作中的自我管理和约束，有助于我们顺利实现从学生向职场新人的角色变换。
通过六个月的学习和工作，在xx和同事们的热心帮助及关爱下，我受益匪浅：在客服部基础客服岗的实习，我发挥了自己善于与人沟通的长处，在与客户的交流中，初步了解公司客户的类型和不同需求，使自己能够在日后的工作中及时甄别客户类型，并有针对性的提供服务;
l通过在交易部的实习，我认真学习了公司各项基本业务的操作流程，提高了自己办理基本业务的熟练程度，使自己能够及时准确的回答客户在办理基本业务中遇到的问题;
l在投资顾问的学习和工作，明确了投资顾问的工作定位和发展方向，每天在按时完成日常工作的'情况下，积极向部门经理和周围同事学习，使自己的专业素质和业务水平不断提高，争取早日将自己的专业知识转化为专业能力，为投资顾问团队的成功运作做出自己的贡献。
当然，我也存在不少不足之处：
1)与客户的沟通技巧需要进一步的提高;
2)对行情走势的把握、行情分析的深度和全面性仍有欠缺，特别社会技术分析方面的专业能力有待提高。
综合看来，我认为自己选择xx是一个正确的选择，原因如下：
1)xx为金融行业第一线，可以近距离接触客户，发挥自己所长;
2)xx的领导具有长远的眼光、具有高效的、果敢的、出色的领导魅力和人格魅力;3)投资顾问团队可以为我们年轻人提供一个年轻的、活跃的、具有无与伦比的发展前景的、充满挑战性且富有魅力的成长平台。
为了更好地利用这个平台，更快地成长，我认为自己今后努力的方向是：从基础工作做起，踏实勤奋，提高专业素养，提高分析能力，争取年底可以实现独立工作，为客户和公司创造价值。具体而言，在业务上要做到：1)行情全方位跟踪、研究大势;2)实时跟踪行业、公司的发展及动向;3)按时完成交易日记和周记，提高投资决策能力。此外，还要加强与领导和同事及客户的沟通与交流，明白公司所需，了解客户的需求，与同事一起进步，与公司共同成长。
申请人：xx
xx年xx月xx日
主管转正申请11
尊敬的领导、同事：
经过这两个月的试用期锻炼，让我对主管的工作有了进一步的认识和了解，也为以后的日常工作奠定了一定的基础，我对这个职位充满着期待和热情，所以我向上级领导真诚的提出主管转正的申请。希望被允以批准。
这两个月起初，作为一个主管新人，我也为难、感觉压力大。但我是一个年轻人，对自己有信心，我认为任何事只有在学习中才会越来越好。在学习中，我观察过以往领班的.工作，学习他们好的处事方法来方便自己以后的管理工作，不断的提高自己，完善自己。在今后的日常工作中，我会牢记永和人家的服务宗旨，认真对待每天的交接班工作，注意自己的仪容仪表，以身作责，并协调好同事关系。认真做好每一种饭菜产品，对客人负责，对公司负责。提高厨房里的合作能力以提高出餐效率，进而提高顾客的满意度。无条件服从上级领导安排，全力完成上级下达的一切任务，以提高永和人家业绩为标准，为大家工资的共同增长而努力。
生活中有很多机遇，要懂得把握和寻找。获得这个职位也不是终点，努力永远没有期限。我一定不会让自己失望，不会让公司失望。期待公司和领导能给我一个机会为公司多尽一份心力。
致此
敬礼
申请人：xx
20xx年x月x日
主管转正申请12
尊敬的汪董事长：
我于20xx年8月28日进入公司，根据公司的需要，目前担任仓库主管一职，负责工地仓库管理工作，本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有较强的团队协作能力；责任感强，认真完成领导交付的各种工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，能配合各部门负责人完满地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，平时利用下班时间通过自我学习，来提高自己的综合素质。，以期将来能学以致用，同公司共同发展、进步。
三个多月来，我在汪董事长，李总经理、周经理各位领导带领以及关爱下，和同事们的热心帮助下，取得了一定的进步。综合看来，我觉得自己还有以下的缺点和不足：
一、有时候办事不够干练，缺乏专业的知识，不能以专业理论来说服同事。
二、工作主动性发挥的还是不够，对工作的预见性和创造性不够，离领导的要求还有一定的距离。
三、业务知识方面特别是相关法律法规掌握的还不够扎实等等。
在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习，我相信凭着自己高度的责任心和自信心，一定能够改正这些缺点，争取在各方面取得更大的进步。
根据公司规章制度，试用人员在试用期满三个月合格后，即可被录用成为公司正式员工。因此，我特向汪董事长申请：希望能根据我的.工作能力、态度及表现给出合格评价，使我按期转为正式员工，并根据公司的薪金福利情况，从20xx年12月起，希望转正工资能调整为20xx—2500元/月。来到公司这里工作，我最大的收获无论是在爱岗敬业精神、思想工作作风，还是在业务管理素质、工作能力上都得到了很大的进步与提高，也激励我在工作中不断前进与完善。我明白了企业的美好明天要靠大家的努力去创造，相信在全体员工的共同努力下，企业的美好明天更辉煌。在以后的工作中我将更加努力上进，希望上级领导批准转正。
此致
敬礼
申请人：xx
20xx年xx月xx日
主管转正申请13
尊敬的人事部：
我于xx-xx年x月xx日进入公司，根据公司的需要和自身的选择，目前担任销售一职，负责店内销售管理工作。 公司积极向上的文化氛围，让我很快进入到了工作角色中来。这就好比一辆正在进行磨合的新车一样，一个好的司机会让新车的磨合期缩短，并且会很好的保护好新车，让它发挥出最好的性能。我们公司就是一名优秀的司机，新员工就是需要渡过磨合期的新车，在公司的领导下，我会更加严格要求自己，在作好本职工作的同时，积极团结同事，搞好大家之间的关系。在工作中，要不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。我相信我一定会做好工作，成为优秀的丹尼斯人中的一份子，不辜负领导对我的期望。
三个多月来，我在公司领导和同事们的热心帮助及关爱下取得了一定的进步，综合看来，我觉得自己还有以下的缺点和不足：
一、思想上个人主义较强，随意性较大，显得不虚心与
散漫，没做到谦虚谨慎，绝对的尊重服从;
二、有时候办事不够干练，言行举止没注重约束自己;
三、工作主动性发挥的还是不够，对工作的预见性和创造性不够，离领导的要求还有一定的距离;
四、业务知识方面特别是销售经验还不够扎实等等。我深深体会到有一个和谐、共进的团队是非常重要的.，有一个积极向上、大气磅礴的公司和领导是员工前进的动力。xx公司给了我这样一个发挥的舞台，所以我更加珍惜这次机会，为公司的发展竭尽全力。
本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情;性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力;责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，平时利用下班时间通过培训学习，来提高自己的综合素质，目前正自学大学课程，计划报考全国高等教育自学考试，以期将来能学以致用，同公司共同发展、进步。
根据公司规章制度，试用人员在试用期满三个月合格后，即可被录用成为公司正式员工。因此，我特向经理申请：希望能根据我的工作能力、态度及表现给出合格评价，使我按期转为正式员工，并根据公司的薪金福利情况，从20xx年
11月28日起，转正工资调整为XXXX元/月，恳请领导予以批准
来到这里工作，我最大的收获莫过于在敬业精神、思想境界,还是在业务素质、工作能力上都得到了很大的进步与提高，也激励我在工作中不断前进与完善。
我明白了企业的美好明天要靠大家的努力去创造，相信在全体员工的共同努力下，企业的美好明天更辉煌。在今后的工作和学习中，我会进一步更加严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习，我相信凭着自己高度的责任心和自信心，一定能够为公司的发展尽自己的微薄之力，我更深信今天我以公司而自豪，明天公司以我而骄傲。
主管转正申请14
尊敬的公司领导：
首先，感谢您给我一次个人发展、学习的机会。本人自xx年8月31日在港西新城上班以来，工作认真、大胆管理、责任心强。在最短的时间内熟悉环境及有关工作的基本情况，与同事之间能够通力配合，培养大家彼此增强团队意识。在工作中善于发现存在的问题，并能快速有效的处理完成。协同项目总经理处理日常事务，遇到困难时，能主动承担各种艰巨任务。就近期工作的情况汇报如下：
1、培训员工学习《物业管理条例》、《住宅室内装修管理办法》物业体系文件及各岗位制度。
2、协同招聘管理员。
3、协同完成港西新城物业管理方案、物业体系文件及各岗位制度。
4、协同工程部处理小区内存在各项问题的整改。
5、完成制作服务中心各部门的相关表格。
6、完成建立服务中心各部门的档案资料。
7、完成交收楼工作。
8、现场指导办理房屋二次装修申请手续、临时出入证等工作。
9、发布各类书面通知20多份，通知拟发及时、详尽，并积极配合通知内容做好相应的解释工作。
10、建立健全区域各种资料，尤其是业主档案及投诉处理汇总。
11、接待来访业主投诉，指导上报投诉处理单，在工程部处理完善业主投诉问题的基础上，对业主回访。
12、起草部门计划、总结和有关公文，组织召开部门工作例会。传达上级领导工作安排，参考部门各员工意见，合理有效的部署开展工作。
13、督导服务管理工作的落实，发现问题及时进行整改，不断提高服务管理水平。
经过3个月的工作，虽然我工作没出什么大的问题，但我也发现了自己还有人际交往能力差，缺乏必要的技巧;工作主动性发挥的不够，对工作的预见性和创造性不够;做事急躁大意等缺点和不足。
金无足赤、人无完人，有缺点不可怕，可怕的是不能改正缺点、补全不足。在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向领导、同事学习，我相信凭着自己高度的责任心和自信心，一定能够改正这些缺点，补全自己的不足，争取在各方面取得更大的进步。经过3个月的工作让我学到很多知识、受益匪浅。同时也深刻、充分的学习到了公司的'企业文化和服务理念。也许3个月的工作的工作表现没有令领导十分满意，管理专业还有部分不足，但今后我一定会更加勤奋、努力。相信在公司这个大家庭的呵护下，我一定能茁壮成长，有所作为，为公司的发展竭尽全力。同时更为期盼公司能够为我提供一个独立的舞台，用一种全新的管理模式，展现我的管理能力。
此致
敬礼！
申请人：XXX
20xx年x月x日
主管转正申请15
1、工作认真，负责；工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好；对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用。
2、该同事工作热情高；人品端正德行优良自身修养较高对待客户诚信；对待工作严谨处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正；学习进步较快受到大多数客户的好评。
3、该同事今年工作成绩进步大，工作认真，业务知识扎实，业绩发展迅速，工作态度端正，遵守公司规章制度，能积极完成公司的任务
4、工作热情高；人品端正德行优良自身修养较高对待客户诚信；对待工作严谨处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正；学习进步较快受到大多数客户的好评
5、工作认真负责，积极主动，能完全胜任本职工作，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作。
6、XX在我单位试用期间，工作态度认真，积极主动，尊敬领导，团结同事，待人诚恳，能够做到服从指挥，踏实肯干，不怕苦，不怕累，并能够灵活运用自己的专业知识解决工作中遇到的实际困难。在工作期间得到领导和同事们的一致好评。同意该同志按期转正。
7、工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作；人品端正做事塌实行为规范对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见；高度敬业，表现出色。
8、该同事工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在XXX的时候没有后顾之忧；工作积极，热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样；能胜任本职工作，爱岗敬业乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象。
9、该同事工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作；人品端正做事塌实行为规范对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见；高度敬业，表现出色。该同志工作热情高；人品端正德行优良自身修养较高对待客户诚信；对待工作严谨处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正；学习进步较快受到大多数客户的好评。
10、工作热心高；人品端正德行优良自身修养较高对待客户诚信；对待工作严谨处处为公司斟酌，能够虚心接受同事给予得建议并改正；学习提高较快受到大多数客户得好评。
11、该同志工作认真，负责；工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好；对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用。
12、加入我们部门时，正是X项目刚刚启动，人少事多，他一人承担了该项目所有的技术支持服务工作，不分昼夜地小时接听客户电话，无一例投诉，本来做技术支持的工作已经很忙碌了，而掌握了非常全面的客户问题解答知识后，他又主动请缨，为了节约费用愿意同时负责销售工作，在工作上承担了巨大的压力。
13、勤恳务实，善于学习，对本职工作兢转兢业业，注重个人成长；工作成绩进步大，业绩发展迅速，或有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果；悟性较强，能很快适应新的岗位，在新的业务区域可以立即开展工作；能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长；能在业余时间精专业务知识，提高工作能力；悟性高，工作认真勤奋，吃苦耐劳，进步很快，在新人中起到了榜样作用。
14、命感与罗可同呼吸，共命运。他们服从工作安排，更有团队合作的意识，大家汗流在一起，心贴在一起，工作积极主动，不分你我，这就是罗可精神，是罗可得以健康发展不可缺少的灵魂。他们具有不怕困难的品质，因为他们相信办法总比困难多，他们具有战胜困难的智慧和勇气，他们用自己青春的激情就能点燃希望的火种。
15、工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在XXX的时候没有后顾之忧；工作积极，热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习的.榜样；能胜任本职工作，爱岗敬业乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象。
16。对本职工作兢兢业业，锐意进取，起到带头作用成长员工。
17、一个团队的精神就是一种力量，一种不服输的干劲就是力争上游。人心齐，泰山移。冰雪灾害汶川地震也挡不住他们前进的脚步；他们干得好，更算得好，胸怀企业利益，心中装着一杆秤，降低风险，精打细算，整合资源，先后为公司节约费用X元；流程化管理，职业化服务，送货上门等多元化服务手段，不仅获得%的客户满意度，更推动了公司的发展。
18、工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在XXX得时候没有后顾之忧；工作踊跃，热心周到，有肯定得领导能力，专业技能业务程度优秀，业务程度也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习得榜样；能胜任本职工作，爱岗敬业乐于助人，与同事相处融洽，服从整体支配，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象。
19、作为员工，你们时刻心系公司的忧患，与公司同风雨共命运，用不懈的努力为公司的发展做着自己的贡献。你们用实际行动证明了在平凡的岗位上也能做出不平凡的贡献，是大家学习的榜样和楷模。感谢你们，正是因为你们的付出，公司的今天才能够如此绚丽；正是因为有你们的努力，也为公司明天的发展奠定了坚实的基础。大家再次把掌声献给他们！
20、该同志工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在XXX的时候没有后顾之忧；工作积极，热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样；能胜任本职工作，爱岗敬业乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象。
第四篇：主管转正申请
转正申请
尊敬的公司领导：
我于2009年7月23日我进入公司到现在已经近2年3个月，根据公司的需要，我目前担制片车间生产主管一职，到今天在生产主管岗位三个多月试用期已满，根据公司的规章制度，现申请转正。以下是我试用期工作的一个简短总结：
1、机遇与挑战并存，压力与动力同在。
通过这近一年的公司重组，深刻认识到公司的发展速度的不断变化，我们的厂房和设备焕然一新，公司不断的改善和变革给自己带了发展的机遇，通过担任车间组长到车间领班以及到现在的生产主管，自己深深体会到上级领导对我的重视，面对这样不断发展的机遇，当然与公司一同发展的生产一线的人员也发生着很大的变化，我们的员工年龄不断的向低龄化发展，就像葛总得在第二期期刊中写的，我们的队伍在不断的变化，新员工不断的增加，老员工心态有波动，也有部分人员离开了这个队伍等等，面对这样的变化自己也是摸着石头过河，自己怎样才能把这件管理好，如何把这个车间管理更优秀，怎样才能为公司创造出更多价值，感觉胆子好重。自己迫切的需要也不断更新和学习先进管理知识，在努力提高自身的管理能力，在新的职位上更应该不以的努力。
2、我们的公司迫切的需要更先进的科学管理。
我们一线的管理真的很薄弱，我们的班组长大都是以老员工为主，但是今年在我们新领导带领下进行了很大的变革，从以前的车间任命变为现在的组长竞选，这样为有助于选拔更好的一线管理者，与之公司也将新招聘的大专生不断的向一线铺展，在很大程度上有助于改善基层管理者的文化水平。但是我们的基层管理水平还是有待进一步的提高，很多老的一线管理者在思想已经和麻木了，无论新的知识还是管理方法都是很被动的去接受，在学习后很少应用于我们的车间管理，我们迫切的需要这些人动起来，把公司的发展系在心上。
3、饱满的热情和负责的态度是工作不断完善的基石
记得上次年会时，给我的上级领导许下的承诺是，今年的直通率目标保证顺利完成，但是在这半年的工作中有些事情影响了自己，车间的一些工作没做好，对工作的热情也大大不如以前，但在领导和自己沟通后，深刻认识到问题的所在，对于上半年影响的成绩自己努力争取在下半年补上。
4、我们在管理还存在很多的问题
当然自己现在管理的车间还存在这样和那样的问题，还有一些问题自己也没有发现，那么就需要不断的在这方面努力，争取把这个队伍带的更好。
5、转正后工作计划：
重点放在培养车间生产管理队伍
完成本职工作
申请人：李向君
2011-10-12
第五篇：保洁转正申请1
转正申请书
尊敬的领导：
我叫XXX，于11年7月28日进入公司，根据公司的需要，目前担任保洁员一职，负责影城的保洁工作。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力；责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作。
我对公司这个岗位的工作可以说驾轻就熟，并且我在很短的时间内熟悉了公司以及有关工作的基本情况，马上进入工作。
在本部门的工作中，我勤奋工作，获得了本部门领导和同事的认同。当然，在工作中我也出现了一些小的差错和问题，部门领导也及时给我指出，促进了我工作的开展。
公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快进入到了工作角色中来。
在公司的领导下，我会更加严格要求自己，在作好本职工作的同时，积极团结同事，搞好大家之间的关系。在工作中，要不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。我相信我一定会做好工作，不辜负领导对我的期望。
总之，在这三个月的工作中，我深深体会到有一个和谐、共进的团队是非常重要的，有一个积极向上、大气磅礴的公司和领导是员工前进的动力。
在此我提出转正申请，希望自己能成为公司的正式员工，恳请领导予以批准。
申请人：
2011-10-12
