部队转地税干部事迹材料：平凡的岗位，闪亮的青春
2023-10-10 11:36
内容/提纲：……
1．改造角色，完成从合格的军人到合格的公务员的转变
2。关爱下属，创建和谐税务所
一是成立伙食委员会，统一管理伙食
三是提高伙食标准，保证午餐有大菜
一是从教育提高党员责任意识
二是合理配置人员，把党员用在最需要的岗位上
三是定期考核，奖优罚劣
第三，勇于担当重任，把最困难的任务做到最好
一是管理户多
二是分支机构多
三是纳税人构成特殊
四，社会矛盾相对集中，政策落实难度大
四，执政为民，满足纳税人需要作为工作目标
5。用热情工作，用行动推动纳税人依法纳税
6。秉公用权，做一名清正廉洁的好干部。虽然工作性质变了，工作岗位变了，但是，部队中培养的无畏、无畏、吃苦、勇敢的精神没有变；关心集体、热爱团队、全心全意为人民服务的宗旨没有变。工作中，他不计个人得失，以新的姿态迎接新的挑战，像新兵一样打扫卫生，像小学生一样从零开始学习业务知识，努力提高为纳税人服务的能力。工作第一年，我就顺利通过了市局组织的“税源监控资格考试”。第二年，我顺利通过了区局组织的“检查调查资格考试”。经过三年的不懈努力，我基本掌握了基层税务的各项工作流程和工作规则，完成了从合格的军人到合格的公务员的转变。
2、关爱下属，营造和谐税务办公室
** 3月份，党组任命**为**税务办公室主任。 **税务所是**地税所中最北端的税务所，负责**区“三镇两乡”行政区域内的纳税人服务和管理工作。由于条件比较困难，干部工作怕困难，整体建设存在薄弱环节。为了更好地服务山区纳税人，**同志从聚焦薄弱环节入手，打造和谐税务所。他把税务所当做公司来管理，当家庭来经营，把干部当作家人来照顾；他从改善生活设施入手，创造留住人才的环境；他从建设党员队伍入手，提高税务机关的服务和管理水平。
大家曾经对食物不满意。他在认真听取大家的意见后对食物进行了改革。一是成立餐饮委员会，统一管理膳食。从以前的做啥、吃啥的套路，变成了定制菜谱合集、按菜谱买菜、按菜谱吃饭。二是投资几千元购买一辆蒸米车，改变了过去主食单一的情况，保证午餐有两种主食：米饭和馒头。三是提高伙食标准，保证午餐有大菜。考虑到研究所里都是同性恋，洗衣服是个大家都不愿意做的工作，他淘汰了旧的双缸洗衣机，投资一万多元买了一台新的全自动洗衣机，用来洗衣服。对每个人来说都更容易。 。进入冬季后，**地区的自来水冷得我早上都不想伸手洗脸。为了解决人们洗脸的热水问题，我们投资数千元改造了自来水管道，购买了热水器，保证了224小时有热水，给大家带来了极大的方便。为了解决群众回家时间不够的问题，我们增加了每周三回家的班车。生活设施建成后，他从招募党员、建设骨干体系入手。主要采取三项措施：一是从教育入手，提高党员责任意识。二是合理配置人员，把党员用在最需要的岗位上。三是定期考核，奖优罚劣。经过大家的共同努力，税务局的面貌已经彻底改变。在**区争创“五好党支部”活动中，被列为试点单位，连续两年被评为“五好党支部标兵”单位。 、“诚信建设先进单位”、“行为建设先进单位”。
3。勇于担当重任，最好地完成最困难的工作
***月，党组任命***同志为**地税局***税务室主任。为方便纳税人，地税局将所有涉及个体工商户的业务都安排在税务所内。从纳税人申请税务登记之日起，所有业务均在税务机关办理。这种工作安排，使**税务局具有以下特点：一是管理户多。 **有 18,000 名地方纳税人。** 有 80,000 多个税务局。二是分支广泛。除200个山区由其他办事处管理外，其余8万户人家分布在全区各个角落。三是纳税人构成特殊。个体户的构成非常复杂。四是社会矛盾相对集中，政策落实难度大。总结起来有四个难点：人难找，话难听，事难做……（未完，全文共3310字，目前仅显示1672字，请阅读以下提示信息。领取《地税局军转干部事迹材料：平凡的岗位闪光的青春》)
1．改造角色，完成从合格的军人到合格的公务员的转变
2。关爱下属，创建和谐税务所
一是成立伙食委员会，统一管理伙食
三是提高伙食标准，保证午餐有大菜
一是从教育提高党员责任意识
二是合理配置人员，把党员用在最需要的岗位上
三是定期考核，奖优罚劣
第三，勇于担当重任，把最困难的任务做到最好
一是管理户多
二是分支机构多
三是纳税人构成特殊
四，社会矛盾相对集中，政策落实难度大
四，执政为民，满足纳税人需要作为工作目标
5。用热情工作，用行动推动纳税人依法纳税
6。秉公用权，做一名清正廉洁的好干部。虽然工作性质变了，工作岗位变了，但是，部队中培养的无畏、无畏、吃苦、勇敢的精神没有变；关心集体、热爱团队、全心全意为人民服务的宗旨没有变。工作中，他不计个人得失，以新的姿态迎接新的挑战，像新兵一样打扫卫生，像小学生一样从零开始学习业务知识，努力提高为纳税人服务的能力。工作第一年，我就顺利通过了市局组织的“税源监控资格考试”。第二年，我顺利通过了区局组织的“检查调查资格考试”。经过三年的不懈努力，我基本掌握了基层税务的各项工作流程和工作规则，完成了从合格的军人到合格的公务员的转变。
2、关爱下属，营造和谐税务办公室
** 3月份，党组任命**为**税务办公室主任。 **税务所是**地税所中最北端的税务所，负责**区“三镇两乡”行政区域内的纳税人服务和管理工作。由于条件比较困难，干部工作怕困难，整体建设存在薄弱环节。为了更好地服务山区纳税人，**同志从聚焦薄弱环节入手，打造和谐税务所。他把税务所当做公司来管理，当家庭来经营，把干部当作家人来照顾；他从改善生活设施入手，创造留住人才的环境；他从建设党员队伍入手，提高税务机关的服务和管理水平。
大家曾经对食物不满意。他在认真听取大家的意见后对食物进行了改革。一是成立餐饮委员会，统一管理膳食。从以前的做啥、吃啥的套路，变成了定制菜谱合集、按菜谱买菜、按菜谱吃饭。二是投资几千元购买一辆蒸米车，改变了过去主食单一的情况，保证午餐有两种主食：米饭和馒头。三是提高伙食标准，保证午餐有大菜。考虑到研究所里都是同性恋，洗衣服是个大家都不愿意做的工作，他淘汰了旧的双缸洗衣机，投资一万多元买了一台新的全自动洗衣机，用来洗衣服。对每个人来说都更容易。 。进入冬季后，**地区的自来水冷得我早上都不想伸手洗脸。为了解决人们洗脸的热水问题，我们投资数千元改造了自来水管道，购买了热水器，保证了224小时有热水，给大家带来了极大的方便。为了解决群众回家时间不够的问题，我们增加了每周三回家的班车。生活设施建成后，他从招募党员、建设骨干体系入手。主要采取三项措施：一是从教育入手，提高党员责任意识。二是合理配置人员，把党员用在最需要的岗位上。三是定期考核，奖优罚劣。经过大家的共同努力，税务局的面貌已经彻底改变。在**区争创“五好党支部”活动中，被列为试点单位，连续两年被评为“五好党支部标兵”单位。 、“诚信建设先进单位”、“行为建设先进单位”。
3。勇于担当重任，最好地完成最困难的工作
***月，党组任命***同志为**地税局***税务室主任。为方便纳税人，地税局将所有涉及个体工商户的业务都安排在税务所内。从纳税人申请税务登记之日起，所有业务均在税务机关办理。这种工作安排，使**税务局具有以下特点：一是管理户多。 **有 18,000 名地方纳税人。** 有 80,000 多个税务局。二是分支广泛。除200个山区由其他办事处管理外，其余8万户人家分布在全区各个角落。三是纳税人构成特殊。个体户的构成非常复杂。四是社会矛盾相对集中，政策落实难度大。总结起来有四个难点：人难找，话难听，事难做……（未完，全文共3310字，目前仅显示1672字，请阅读以下提示信息。领取《地税局军转干部事迹材料：平凡的岗位闪光的青春》)
